В рамках вебинара рассматриваются актуальные и спорные вопросы практического применения ТК РФ с учетом последних изменений законодательства, новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов, что позволяет защитить интересы работодателя и минимизировать штрафные санкции.
Участие рекомендовано руководителям предприятий и организаций, юристам, предпринимателям, руководителям и сотрудникам служб персонала, начальникам и специалистам отдела кадров.
Программа:
1. Дистанционная работа
- Понятие и особенности дистанционной работы. Взаимодействие работника и работодателя
- Особенности заключения дополнительного соглашения и основного трудового договора для выполнения функций дистанционно. Оплата труда
- Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников. Охрана труда
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
2. Срочный трудовой договор
- Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора – новейшая судебная практика, изменение позиции судов
- «Подводные камни» при расторжение срочного трудового договора.
3.Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Заработная плата
- Особенности применения сокращённого рабочего времени
- Сверхурочная работа. Совмещение и совместительство: правовые аспекты
- Порядок предоставления отпусков различным категориям работников. Особенности предоставления специальных перерывов в течение работы
- Суммированный учет рабочего времени: как его установить для работника и нужен ли он
- Особенности привлечения работников к работе в выходной день: что делать работодателю, если работник отказывается от работы в выходной день
- Дополнительные трудовые обязанности
- Особенности выплаты заработной платы
4. Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора
- Понятие, виды, порядок применения дисциплинарной ответственности. Освобождение от наказания. Поощрение за труд
- Полная и коллективная материальная ответственность. Основания для освобождения работника от ответственности. Порядок, сроки и особенности наложения материальной ответственности
5. Прекращение трудового договора по различным основаниям
- Порядок применения ст. 76 и 77 Трудового Кодекса РФ. Отстранение от работы
- Увольнение работников по инициативе работодателя и за прогул – новая судебная практика и разъяснения Верховного суда РФ
Участие бесплатное, 18+.
Мероприятие проходит в рамках реализации национального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы".