версия для слабовидящих
Регистрация на данное мероприятие окончена. Приносим свои извинения.
Для кого:
- предприниматели и собственники малого, среднего бизнеса, заинтересованные в создании сильной команды профессионалов;
- руководители, осуществляющие подбор персонала в свои отделы и проекты;
- сотрудники и руководители HR и кадровых служб;
- все желающее.
Формат обучения:
- курс повышения квалификации 72 часа 8 онлайн-практикумов по 2 часа (в начале каждого занятия разбор домашних заданий и куча практических примеров);
- после каждого занятия домашние задание на закрепление навыков и умений;
- база знаний от спикеров курса: статьи, чек-листы, сервисы, книги;
- общий чат со спикером и участниками для коммуникации и обмена опытом.
График занятий – 2 раза в неделю.
Даты онлайн-практикумов: 14.10, 20.10, 22.10, 27.10, 29.10, 03.11, 05.11, 09.11.
Время: 19:00 - 21:00.
Программа:
- Введение. Подбор персонала в любой бизнес. Кто такие игроки класса А (лучшие в своем деле), кому и когда они нужны. Кто отвечает за найм персонала в компании? Из каких этапов состоит бизнес-процесс подбор персонала. Первый этап подбора.
- Сотрудники Х, Y, Z, приоритеты поколений. Как определить потребность в сотруднике у компании. Как составить портрет кандидата, параметры, советы. Профессиональные и личностно-деловые качества (Hard и soft skills).
- Поиск кандидатов. Источники поиска. Анализ резюме.
- Продажа вакансии. Активные и пассивные продажи вакансии. Как написать продающее объявление.
- Продажа вакансии. Карьерный сайт. Видео-вакансия. Письма кандидатам.
- Интервью. Правила интервью. Оценка кандидатов. Методы оценки. Как оценить Hard и soft skills. Структурированное интервью по компетенциям. Техника «ситуация-действие-результат- опыт».
- Оценка кандидатов. Как оценить мотивацию кандидата и культурное соответствие компании.
- Сбор рекомендаций о кандидате. Предложение соискателю. Показатели результативности на испытательный срок. Адаптация кандидата, инструменты адаптации.
По результатам курса вы получите:
● Эффективный алгоритм собеседования;
● Инструменты экспресс - оценки компетенций соискателей;
● Создадите свою продающую вакансию;
● Научитесь «продавать» кандидату ваше предложение о работе;
● Составите «дорожную карту» адаптации нового сотрудника и поймете, как оценить прохождение испытательного срока;
● Удостоверение установленного образца о повышении квалификации на 72 часа*, включенное в государственный реестр ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении), АНО ДПО «ОЦ «Каменный город», образовательная лицензия 59ЛО1 №0003895 от 09.11.2017.
*обязательное условие получения удостоверения - наличие любого средне-специального или высшего образования.