Организаторы семинара: АО «Корпорация развития малого и среднего предпринимательства Пермского края», совместно с Некоммерческая организация «Пермский фонд развития предпринимательства», по поручению Правительства Пермского края и Союз «Пермская торгово-промышленная палата»
Программа – практикум состоит из решения кейсов предпринимателей по различным направлениям управления персоналом:
Программа семинара:
1) Кто кого должен мотивировать?
Ведущий: Гилязова Елена Ефимовна, вице – президент Пермской ТПП.
2) Выступление Эксперта о структуре управления персоналом.
Ключевые особенности HR-структуры в практике малого и среднего бизнеса. Риски и Возможности, когда предприниматель занимается HR-вопросами самостоятельно.
Результат: есть четкое понимание тонкостей HR-экспертизы в разрезе реалий бизнеса.
3) Фасилитация (групповые обсуждения) о внедрении HR-направлений.
Описание HR-направлений: определение, целесообразность внедрения, приоритетные работы. Условия, при которых предприниматель может реализовать разные HR-работы сам (без привлечения экспертов).
Результат: оценена вероятность достижения желаемого – выполнять задачи по управлению персоналом самостоятельно и делать это эффективно.
4) Выступление Экспертов о HR-инструментах предпринимателей.
Перечень и особенности эффективного использования HR-инструментов в ежедневной практике предпринимателей. Оценка возможностей и рисков.
Результат: получены необходимые для предпринимателей знания об инструментах управления персоналом по каждому направлению HR.
5) Деловая игра «Ценный сотрудник», применение HR-инструментов в деле.
Моделирование жизни одной из реальных организаций среднего бизнеса. Легенда начинается с того, что предприниматель решил расширить бизнес, и появилась актуальность найма новых сотрудников. Участникам (предпринимателям) предлагается возможность применить изученные HR-инструменты в деле.
Результат: овладение инструментами управления персоналом самостоятельно, планирование их внедрения в реальную работу собственного бизнеса.
Ведущие:
Изюмская Юлия Борисовна, действующий HR-Директор, опыт работы в разных производственно-торговых компаниях 15 лет, Москва.
Савина Ольга Юрьевна, бизнес-тренер, опыт работы, в т. ч. управленческой, в направлении обучения и развития персонала разных компаний 15 лет, Москва.